電器堂は創業以来90年にわたり、浜松を中心に静岡県西部地区において電気関連商品全般を扱う商社として事業を拡大してきました。現在では多くのお得意先様とのお取引の中で順調な成長を遂げているものの、時代の変化とともに、お得意先はもとよりエンドユーザーの多様なニーズにお応えするため、太陽光発電システムやオール電化など環境配慮型商品を扱う新エネルギー事業も新たに展開。社会に貢献する企業としてさらなる発展に努めています。そこで採用活動においては、新たな価値を生み出す原動力として一緒に進んでいける人材をお迎えしたいと考えています。
「まるごとおまかせ電器堂」を体現し、お客様・お得意先様から信頼を
「電気を通して多くの人たちに幸せや喜びをお届けする」電器堂の基本理念に共感していただくことが大前提です。そのうえで電器堂が求める人材は、この理念に向かって意欲的に仕事に取り組める人です。もちろん理念を実現するために必要になる知識・スキルをOJTや各種教育研修を通じて習得していただきますが、重要なのは自分の能力を伸ばしたいという前向きな思考と、それを実現するための行動力です。
目まぐるしく変化する現代においては、きっと学ぶべきことも増えてくるでしょう。その中でも変化を楽しみながら、成長してほしい。自分を高めることで、お客様・お得意先様から信頼されるようにもなります。信頼されているからこそ、「まるごとおまかせ電器堂」というキャッチフレーズにあるように、すべてを安心しておまかせいただけるのです。
目指してほしいのは、「真の商人」
電器堂では、礼節をわきまえた品格ある行動も重要視しています。そうした立ち居振る舞いができる人のことを電器堂では「真の商人」と言い、目指すべき人物像としています。また「真の商人」になるためには、「マーケッター」としての意識を持つことも大切です。一般の営業は取引先企業の担当者に対する提案や対応が主な業務となりますが、商品の先にいるエンドユーザー、つまり実際に商品を利用される方の視点に立ったより良い提案ができる目を養ってほしいと考えています。
入社3年目には、一人前のビジネスパーソンに
就職活動をされている皆さんにとっては、入社後のキャリアステップも気になるところだと思います。電器堂のキャリアステップの大まかな流れは下記の表のようになります。簡単に説明しますと、入社直後の1ヶ月間は、これから電器堂の社員として働いていくうえでの心構え、またベースとなる考え方などを学んでいただきます。その後、具体的な業務に入っていくわけですが、1・2年目は先輩社員のもとOJTで業務内容やお客様・お得意先様対応を身に付け、3年目には一人立ちして担当顧客を持つようになります。
3年目以降も、社長自ら運営する経営塾「知求人塾」での社員教育をはじめ、マーケティング実践研修、商品知識研修など各種教育研修を実施。ビジネスパーソンとしてのスキルアップはもちろん、社内や社会に対してイノベーションを起こせる社員を一人でも多く輩出できるよう、電器堂では人材育成にも力を注いでいます。また社員一人一人が主役となるべく、自発的に「猛勉強」する風土があるのが電器堂の特徴です。
電器堂のキャリアステップ
入社後〜1ヶ月 |
・電器堂社員・商人としての品格品性 ・礼節／マナー／道徳心／ホスピタリティ（思いやりの心） |
|---|---|
1年目 仮配属 |
・OJT（ON THE JOB TRAINING） ・販売研修／商品研修 ・配送や商品入出荷など業務研修 |
2年目 配属 |
・営業：先輩社員とともに得意先・顧客を担当。 提案、見積、値段折衝など営業社員としての実務を経験 ・MD／営業事務：各セクションにて担当・責任を持ちながら業務を遂行 |
3年目以降 |
・営業：個別で得意先・顧客を担当。 （経験を積んでいくと同時に提案する案件や金額も大きくなってきます） |
電器堂では、現在を「第二の創業」の時期と位置付け、既存の事業に加えて新しい事業にも積極的にチャレンジしています。失敗を恐れず、常に学ぶ心を忘れず、成長し続けていきたいという方に期待しています。「第二の創業」メンバーとして、私たちとともに電器堂の未来そして多くの人々の未来を創造していきましょう！
